Fui discriminado no reajuste salarial: o que fazer? é uma dúvida comum entre trabalhadores que enfrentam situações em que se sentem prejudicados em relação ao reajuste salarial concedido pela empresa. Por exemplo, quando um colega de equipe recebe um aumento, mas você não, ou quando a empresa justifica que não há verba suficiente para manter...Read More

É possível processar por falta de reajuste salarial quando uma fonte válida obriga o pagamento e a empresa não cumpre a regra. A viabilidade depende de provar convenção, acordo, lei, contrato ou regulamento aplicável, demonstrar o erro por competência, calcular diferenças e observar o prazo. A ação não serve para criar aumento anual inexistente. Antes...Read More

Se a empresa não deu reajuste previsto em norma aplicável, organize a prova e faça uma cobrança escalonada: RH, sindicato, fiscalização ou ação judicial, conforme o objetivo. Antes, confirme que não se trata de negociação ainda aberta, reajuste proporcional, compensação autorizada, pagamento futuro de retroativo ou instrumento coletivo de outra categoria. Este roteiro parte de...Read More

O reajuste na convenção coletiva só pode ser calculado corretamente depois de conferir se o documento realmente abrange a empresa e o trabalhador. Percentual, data-base e salário de referência são apenas parte da cláusula. Proporcionalidade, teto, compensação, prazo de pagamento e reflexos podem mudar o resultado. A leitura deve seguir uma ordem. Primeiro vêm identificação...Read More

A diferença entre aumento e reajuste está principalmente na origem e na finalidade da mudança salarial. O reajuste costuma decorrer de norma coletiva, piso ou mecanismo de recomposição; o aumento pode resultar de promoção, mérito, negociação individual ou política empresarial. Essa distinção muda cálculo, prova, abrangência e possibilidade de compensação. Dois lançamentos podem produzir o...Read More

Os direitos no reajuste salarial começam pela aplicação da norma correta, mas não terminam no novo valor do salário-base. O empregado pode ter diferenças retroativas, reflexos em outras parcelas, piso atualizado, proporcionalidade adequada e informação suficiente para conferir o cálculo. Cada item precisa ser verificado separadamente. A expressão “reajuste” costuma esconder situações diferentes. Convenção coletiva,...Read More

Descobrir uma diferença salarial no mesmo cargo merece apuração, mas não prova sozinho que a empresa descumpriu a lei. O mesmo título pode reunir níveis, responsabilidades e resultados distintos; por outro lado, cargos diferentes podem esconder funções praticamente idênticas. O primeiro passo é comparar trabalho real e composição da remuneração, sem confrontar o colega nem...Read More