Os contratos empresariais e acordos comerciais são documentos fundamentais que estabelecem os direitos e obrigações de cada parte em uma transação. Eles fornecem a segurança jurídica necessária e ajudam a evitar mal-entendidos. No entanto, nem sempre esses contratos são cumpridos conforme o estabelecido. Quando ocorre o descumprimento de contrato, é essencial tomar medidas específicas para...Read More

É possível cancelar um contrato com cláusula abusiva? De acordo com a legislação brasileira, é possível cancelar ou solicitar a revisão de um contrato que contenha cláusulas abusivas. O Código de Defesa do Consumidor (CDC) estabelece que são nulas as cláusulas que coloquem o consumidor em desvantagem exagerada, restrinjam seus direitos de forma injusta ou...Read More

De acordo com a legislação trabalhista brasileira, a rescisão indireta é uma forma de término do contrato de trabalho iniciada pelo empregado, quando o empregador não cumpre com as obrigações acordadas no momento da contratação. Nesse caso, o colaborador solicita a demissão devido ao descumprimento grave do empregador. Isso acontece quando o funcionário sente que...Read More

A rescisão contratual é um tema de grande relevância nas relações trabalhistas, pois marca o fim do vínculo entre empregado e empregador. Neste artigo, será explorado os principais detalhes da rescisão contratual, incluindo seus tipos, cálculos de rescisão e mais! A rescisão contratual, no contexto das relações trabalhistas, refere-se ao término do contrato de trabalho...Read More

A multa rescisória do FGTS é a indenização compensatória devida, em regra, à alíquota de 40% quando o empregado é dispensado sem justa causa. Ela não corresponde simplesmente a 40% do saldo que aparece no aplicativo: a base considera os depósitos devidos durante o contrato, com atualização e inclusões próprias da rescisão. Para conferir a...Read More

Escolher entre justa causa ou sem justa causa muda o motivo jurídico do desligamento e, por consequência, as verbas liberadas ao trabalhador. Na dispensa sem justa causa, o empregador encerra o contrato sem atribuir uma falta grave ao empregado. Na justa causa, a empresa sustenta que ocorreu uma das condutas graves previstas na legislação trabalhista...Read More

O despejo por infração contratual pode ser pedido quando o locatário viola uma obrigação legal ou uma cláusula válida do contrato de locação. Porém, a simples alegação de descumprimento não basta: é necessário identificar a obrigação, demonstrar o fato, ligar a conduta ao contrato e avaliar se houve correção, tolerância ou outra circunstância que altere...Read More

O reajuste salarial anual pode ser obrigatório, mas não existe um percentual único que alcance automaticamente todo empregado. A obrigação costuma nascer de convenção ou acordo coletivo, piso legal, sentença normativa ou cláusula contratual. A resposta correta depende da categoria, da empresa, do local de trabalho e do período analisado. Também é necessário separar reajuste,...Read More