A rescisão indireta é um recurso fundamental para trabalhadores que enfrentam irregularidades por parte de seus empregadores. Neste contexto, contar com a orientação de um advogado trabalhista online se torna essencial. Esses profissionais, como os da Vieira Braga Advogados, atuam na proteção dos direitos trabalhistas, assegurando que todas as evidências necessárias para a comprovação das...Read More

A rescisão indireta é uma ferramenta importante no Direito do Trabalho que permite ao empregado encerrar o contrato de trabalho devido a faltas graves cometidas pelo empregador. Em São Paulo, o acompanhamento de um advogado trabalhista é essencial nesse processo, pois esse profissional é fundamental para garantir que todos os direitos do trabalhador sejam respeitados....Read More

A atuação de um advogado trabalhista em São Paulo é fundamental para a resolução de questões relacionadas a rescisões contratuais. Este profissional desempenha um papel crucial na proteção dos direitos trabalhistas, oferecendo consultoria trabalhista que se destaca pela rapidez e eficiência. Escritórios como a Advocacia Santos de Souza são referência nesse segmento, proporcionando soluções para...Read More

A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) prevê a rescisão indireta como uma forma de rescisão do contrato de trabalho. Essa hipótese é frequentemente chamada de “justa causa do empregador”, pois é utilizada pelo empregado na busca de encerrar o seu contrato devido a condutas inadequadas do empregador. O artigo 483 da CLT estabelece as...Read More

De acordo com a legislação trabalhista brasileira, a rescisão indireta é uma forma de término do contrato de trabalho iniciada pelo empregado, quando o empregador não cumpre com as obrigações acordadas no momento da contratação. Nesse caso, o colaborador solicita a demissão devido ao descumprimento grave do empregador. Isso acontece quando o funcionário sente que...Read More

É amplamente reconhecido que, diante da ocorrência de uma falta grave por parte de um funcionário, resultando na violação dos termos estipulados no contrato de trabalho, a empresa tem o direito de efetuar a demissão por justa causa. Contudo, a situação inversa também pode se materializar. Quando um colaborador se percebe prejudicado, seja em âmbito...Read More