A rescisão indireta é uma ferramenta importante no Direito do Trabalho que permite ao empregado encerrar o contrato de trabalho devido a faltas graves cometidas pelo empregador. Em São Paulo, o acompanhamento de um advogado trabalhista é essencial nesse processo, pois esse profissional é fundamental para garantir que todos os direitos do trabalhador sejam respeitados....Read More

A atuação de um advogado trabalhista em São Paulo é fundamental para a resolução de questões relacionadas a rescisões contratuais. Este profissional desempenha um papel crucial na proteção dos direitos trabalhistas, oferecendo consultoria trabalhista que se destaca pela rapidez e eficiência. Escritórios como a Advocacia Santos de Souza são referência nesse segmento, proporcionando soluções para...Read More

A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) prevê a rescisão indireta como uma forma de rescisão do contrato de trabalho. Essa hipótese é frequentemente chamada de “justa causa do empregador”, pois é utilizada pelo empregado na busca de encerrar o seu contrato devido a condutas inadequadas do empregador. O artigo 483 da CLT estabelece as...Read More

De acordo com a legislação trabalhista brasileira, a rescisão indireta é uma forma de término do contrato de trabalho iniciada pelo empregado, quando o empregador não cumpre com as obrigações acordadas no momento da contratação. Nesse caso, o colaborador solicita a demissão devido ao descumprimento grave do empregador. Isso acontece quando o funcionário sente que...Read More

Quando tenho direito à rescisão indireta? Quando o empregador pratica uma falta grave que torna injusta ou inviável a continuidade do contrato. É a chamada “justa causa do empregador”: em vez de pedir demissão e perder parcelas importantes, o trabalhador pede à Justiça do Trabalho o reconhecimento de que a ruptura ocorreu por culpa patronal....Read More