O trabalho do setor de Recursos Humanos é fundamental para organizar uma série de questões legais relacionadas à legislação trabalhista. Erros no cumprimento dessas questões podem causar sérias complicações para a empresa. Entre os direitos sociais assegurados ao trabalhador pela Constituição Federal de 1988, encontra-se o princípio da igualdade ou isonomia salarial. Esse princípio também...Read More

A discriminação salarial por motivos de gênero, raça, etnia, origem ou idade é uma realidade que afeta muitos trabalhadores no Brasil. Apesar de a igualdade salarial já estar prevista na Constituição Federal e na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), esse direito não é integralmente cumprido na prática. Segundo dados do IBGE, as mulheres ganham...Read More

No mercado de trabalho, a discriminação salarial é uma realidade que muitos trabalhadores enfrentam, especialmente quando se trata de equidade de remuneração. É comum observar casos de disparidade salarial entre funcionários que desempenham as mesmas funções, muitas vezes motivados por desigualdade de gênero e preconceito de gênero. Essa injustiça no mercado de trabalho pode levar...Read More

A discriminação salarial por gênero é uma realidade preocupante no mercado de trabalho brasileiro. Apesar dos avanços na busca pela equidade de remuneração, ainda persistem disparidades salariais significativas entre homens e mulheres, mesmo quando exercem trabalhos equivalentes ou ocupam as mesmas funções. Essa iniquidade remuneratória representa uma grave injustiça laboral, que precisa ser denunciada e...Read More

O reajuste salarial é um direito fundamental do colaborador, garantido por lei. Anualmente, por meio da Convenção Coletiva de Trabalho, os salários dos trabalhadores são ajustados de acordo com as mudanças econômicas do país, como a inflação, com o objetivo de preservar o poder de compra e a qualidade de vida dos funcionários. Os valores...Read More

Muitas vezes, as pessoas confundem os conceitos de aumento salarial e reajuste salarial. No entanto, essas duas situações possuem diferenças fundamentais que é importante entender. O reajuste salarial é um aumento obrigatório pago aos trabalhadores, seguindo a Convenção Coletiva de Trabalho firmada entre profissionais e seus respectivos sindicatos. Esse ajuste anual visa acompanhar a inflação...Read More

O reajuste salarial é um direito assegurado por lei aos colaboradores no Brasil. Esse ajuste anual dos salários é fundamental para manter o poder aquisitivo dos trabalhadores, acompanhando as mudanças econômicas, como a inflação. Por meio da Convenção Coletiva de Trabalho, negociada entre a empresa e o sindicato, os salários são reajustados de acordo com...Read More

O reajuste salarial anual é um direito do colaborador previsto por lei, no qual é feito um aumento de salário anual obrigatório, conforme acordo da empresa com o sindicato. Por meio da Convenção Coletiva de Trabalho, os salários dos trabalhadores são ajustados às mudanças econômicas do país, como a inflação, por exemplo. Para não colocar...Read More

O reajuste salarial é um direito assegurado por lei aos colaboradores, no qual a empresa é obrigada a realizar um aumento anual no salário dos funcionários. Esse processo visa manter os salários atualizados de acordo com a inflação e outras mudanças econômicas, garantindo que os empregados não sejam prejudicados financeiramente pelas variações do custo de...Read More

A equiparação salarial é um direito assegurado pela Constituição Federal e pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). Ela ocorre quando funcionários que exercem a mesma função, com a mesma produtividade e perfeição técnica, não possuem a mesma remuneração, apesar de trabalharem para o mesmo empregador e na mesma localidade. Provar a equiparação salarial é...Read More