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O reajuste na convenção coletiva só pode ser calculado corretamente depois de conferir se o documento realmente abrange a empresa e o trabalhador. Percentual, data-base e salário de referência são apenas parte da cláusula. Proporcionalidade, teto, compensação, prazo...

A diferença entre aumento e reajuste está principalmente na origem e na finalidade da mudança salarial. O reajuste costuma decorrer de norma coletiva, piso ou mecanismo de recomposição; o aumento pode resultar de promoção, mérito, negociação individual ou...

Os direitos no reajuste salarial começam pela aplicação da norma correta, mas não terminam no novo valor do salário-base. O empregado pode ter diferenças retroativas, reflexos em outras parcelas, piso atualizado, proporcionalidade adequada e informação suficiente para conferir...

O reajuste salarial anual pode ser obrigatório, mas não existe um percentual único que alcance automaticamente todo empregado. A obrigação costuma nascer de convenção ou acordo coletivo, piso legal, sentença normativa ou cláusula contratual. A resposta correta depende...

Reajuste salarial não é aumento espontâneo nem acontece na mesma data para todos. Em geral, ele nasce de convenção ou acordo coletivo, lei, piso da categoria ou política contratual e usa uma base e um percentual definidos. Para...