De acordo com a legislação trabalhista brasileira, não é possível ser demitido por denunciar casos de assédio moral ou sexual no ambiente de trabalho. Na verdade, a lei protege os funcionários que realizam esse tipo de denúncia, considerando a demissão em represália um ato discriminatório e nulo. Empresas que não tomam medidas para coibir o […]
A compensação de horas é um sistema previsto em lei e muito utilizado por empresas de diferentes portes e nichos de atuação, especialmente por aquelas que funcionam nos fins de semana e feriados. Esse sistema ajuda a organização a reduzir os custos com folha de pagamento, sem, no entanto, comprometer os direitos trabalhistas dos funcionários […]
O assédio moral no ambiente de trabalho é um problema grave que pode causar danos emocionais e psicológicos aos funcionários. Felizmente, a legislação brasileira prevê a possibilidade de indenização por esses danos, conhecidos como danos morais. O Supremo Tribunal Federal (STF) decidiu recentemente que os trabalhadores podem ser indenizados com valores acima do teto estabelecido […]
A Política de Prevenção ao Assédio no Trabalho tem como objetivo estabelecer diretrizes claras e efetivas para prevenir e combater todas as formas de assédio, promovendo um ambiente de trabalho digno, saudável e seguro para todos os colaboradores da empresa e de suas subsidiárias. Essa política está alinhada à Convenção nº 190 da Organização Internacional […]
O assédio moral e sexual no ambiente de trabalho é uma realidade preocupante, com milhares de casos registrados anualmente no Brasil. Para combater essa problemática, é essencial investir em treinamento e capacitação de todos os membros da organização. Esse treinamento deve abordar os conceitos de assédio, suas causas estruturais, os impactos negativos no ambiente de […]
A temática da diversidade no ambiente de trabalho ganha crescente relevância. Organizações comprometidas com a promoção da diversidade e inclusão entendem a necessidade de estabelecer um ambiente seguro e respeitoso para todas as pessoas colaboradoras. Nesse contexto, uma das principais preocupações reside na prevenção do assédio no ambiente de trabalho. O assédio, em sua essência, […]
Você sabia que 52% dos profissionais no mercado de trabalho já sofreram assédio moral, e mais de 87% afirmam nunca ter feito denúncia em relação à situação que foram expostos? Esses dados são de uma pesquisa realizada pelo VAGAS.com. O assédio moral no trabalho é considerado crime pela lei, com previsão no artigo 146 do […]
O ambiente de trabalho pode ser um local de desafios e oportunidades, mas também pode se tornar um espaço tóxico quando a pressão se torna excessiva e abusiva. Muitos funcionários se veem diante de constantes demandas, prazos apertados e cobranças exageradas por parte de seus líderes, o que pode caracterizar uma forma de assédio moral. […]
Ambientes de trabalho tóxicos são uma realidade infeliz que muitos profissionais enfrentam. Esses ambientes podem ser marcados por assédio moral, estresse ocupacional, um ambiente hostil e uma cultura organizacional negativa, muitas vezes resultando em abuso de poder, fofocas, conflitos interpessoais, gestão inadequada e falta de ética profissional. De acordo com uma pesquisa recente do MIT, […]
O assédio sexual é uma violação grave dos direitos individuais e pode causar danos emocionais e econômicos às vítimas. No Brasil, as vítimas de assédio sexual têm a possibilidade de buscar indenizações por meio de ações na Justiça. No entanto, o processo de reparação dos danos pode levar tempo e depende de diversos fatores, como […]