Se a empresa não paga o tempo trabalhado além da jornada, agir com método é mais seguro do que começar por uma cobrança genérica. O roteiro é: confirmar se houve hora extra ou compensação válida, preservar registros, conferir a folha seguinte, pedir esclarecimento por escrito e escolher o canal adequado conforme a resposta e os...Read More

Quando há rescisão não paga, confirme primeiro a data efetiva de término do contrato e se o prazo legal de dez dias já terminou. Em seguida, preserve o aviso-prévio, o termo de rescisão, extratos bancários e todas as mensagens sobre o pagamento. Esses elementos permitem cobrar a empresa de forma objetiva e avaliar a multa...Read More

O cálculo de horas extras começa pela jornada que realmente deveria ter sido cumprida, não por uma multiplicação isolada no holerite. É preciso identificar o salário-hora correto, o divisor aplicável, o adicional legal ou coletivo, as horas registradas e os reflexos devidos. Um erro em qualquer dessas etapas se repete ao longo dos meses e...Read More

Levar ou não uma testemunha na audiência trabalhista não deve ser decidido por hábito. A resposta depende do que consta na notificação, do rito do processo, do tipo de audiência e dos fatos que ainda precisam de prova oral. Em algumas pautas, o primeiro ato é voltado à conciliação; em outras, a instrução pode ocorrer...Read More

Os direitos na rescisão do contrato de trabalho mudam conforme o motivo do desligamento. Dispensa sem justa causa, pedido de demissão, acordo, justa causa e rescisão indireta não geram o mesmo conjunto de verbas. Antes de conferir valores, confirme qual motivo foi informado no termo de rescisão e na Carteira de Trabalho Digital.Também é preciso...Read More