Para entrar com ação de equiparação salarial, não basta informar que um colega ganha mais. A reclamação precisa identificar a empresa, a pessoa comparada, o período de convivência, as funções realmente exercidas, a diferença remuneratória e os pedidos com valores estimados. Documentos e testemunhas devem sustentar a identidade das tarefas; a empresa, por sua vez,...Read More

Levar ou não uma testemunha na audiência trabalhista não deve ser decidido por hábito. A resposta depende do que consta na notificação, do rito do processo, do tipo de audiência e dos fatos que ainda precisam de prova oral. Em algumas pautas, o primeiro ato é voltado à conciliação; em outras, a instrução pode ocorrer...Read More

O prazo para juntar provas no processo trabalhista não é um único dia igual para todo documento. A regra prática é apresentar, com a petição inicial ou a defesa, tudo o que já existe e sustenta as alegações. Depois disso, a juntada depende da fase processual, da natureza da prova, do motivo do atraso e...Read More