Desvende os segredos por trás da análise de mérito e descubra as surpreendentes etapas iniciais que determinam quem recebe os maiores aumentos—saiba o que realmente impulsiona a remuneração.Read More

Quando a empresa não paga o reajuste salarial, fica claro o descumprimento de convenção ou acordo coletivo de trabalho. Normalmente, a punição é aplicada em forma de multa paga ao sindicato que representa a categoria dos trabalhadores afetados. A empresa também corre o risco de ser multada pelo Ministério do Trabalho e Emprego. Caso isso...Read More

O reajuste salarial é um direito do colaborador previsto por lei, no qual é feito um aumento de salário anual obrigatório, conforme acordo da empresa com o sindicato. Por meio da Convenção Coletiva de Trabalho, os salários dos trabalhadores são ajustados às mudanças econômicas do país, como a inflação, por exemplo. Para não colocar em...Read More

Durante períodos de instabilidade econômica, as empresas podem recorrer à redução salarial como uma medida para manter a viabilidade financeira dos negócios e preservar os empregos. No entanto, é fundamental adotar medidas para proteger o trabalhador da redução salarial, garantindo que esse processo seja realizado de acordo com as regulamentações legais e respeitando os direitos...Read More

O tema da redução salarial é um assunto que gera muita polêmica e dúvidas no meio empresarial. Por isso, compreender os direitos do trabalhador em caso de redução salarial é fundamental para garantir que a medida seja aplicada de forma correta e respeitando a legislação trabalhista. Essa prática se tornou mais comum a partir de...Read More

A pandemia da COVID-19 obrigou empresas e o governo a adotar medidas importantes em relação aos trabalhadores, trazendo grandes mudanças nas relações de trabalho. Uma dessas alterações foi autorizar a redução da carga horária e do salário, bem como a suspensão temporária de contratos de trabalho. Essa foi uma das principais iniciativas do Governo para...Read More

A dúvida “a empresa pode reduzir meu salário? Quais são os direitos?” é comum entre trabalhadores que passam por situações de alteração na remuneração. A medida de redução salarial é autorizada pela legislação brasileira desde a promulgação da Constituição Federal de 1988, conforme o artigo 7º. Porém, essa prática somente é permitida em situações específicas,...Read More

Receber um reajuste menor do que o devido, ou não receber a atualização salarial aplicada aos colegas, pode gerar diferenças mensais e reflexos em férias, décimo terceiro, FGTS e outras parcelas. Um processo por reajuste salarial, porém, não começa pela petição: começa pela identificação da regra que criou o direito, pela conferência dos contracheques e...Read More

Reajuste salarial atrasado existe quando o direito já está definido, o prazo de pagamento venceu e a empresa não corrigiu a folha ou não quitou as diferenças previstas. A data-base, sozinha, não determina atraso: convenções e acordos podem ser assinados depois e autorizar pagamento retroativo em mês ou parcelas específicas. O primeiro passo é construir...Read More

Reajuste salarial não aplicado pode gerar direito à correção do salário, pagamento retroativo e reflexos quando o aumento estava previsto em convenção, acordo coletivo, contrato, política interna ou norma obrigatória que abrangia o empregado. A resposta, porém, depende da origem do reajuste e das condições da cláusula. Antes de calcular valores, confirme categoria, base territorial,...Read More