O assédio moral no ambiente de trabalho é uma realidade que muitos profissionais enfrentam, mas que ainda é pouco denunciado. Apesar dos números alarmantes, nem sempre as vítimas sabem como agir diante dessa situação. Entender como identificar os sinais de assédio e conhecer os canais adequados para fazer a denúncia são passos essenciais para coibir...Read More

O assédio moral no local de trabalho é um problema sério que pode ter consequências devastadoras não apenas para as vítimas, mas também para as empresas. Esse tipo de comportamento abusivo, que pode se manifestar de diversas formas, como humilhação, intimidação e perseguição, tem o potencial de causar danos emocionais e psicológicos aos funcionários, além...Read More

O assédio moral é uma forma de violência psicológica no trabalho, que se manifesta por meio de comportamentos, palavras e até mesmo gestos reiterados que ferem a dignidade do trabalhador. Essa conduta abusiva pode levar ao adoecimento do empregado, prejudicando sua vida profissional, social e pessoal. O assédio moral é uma prática que ocorre no...Read More

De acordo com uma pesquisa realizada pelo Grupo Iaudit, entre os anos de 2021 e 2022, 48% dos relatos feitos nos canais de denúncias envolvem assédio moral e sexual, abuso de poder e desvio de comportamento entre funcionários. Embora diversos estudos apontem a relação entre o bem-estar dos colaboradores e sua produtividade, é evidente que...Read More

Saber como se dá o reconhecimento do vínculo de emprego é uma questão essencial para todo trabalhador. Isso permite que ele identifique quando seus direitos estão sendo violados. Infelizmente, é bastante comum que empresas contratem funcionários sem registrá-los adequadamente em suas carteiras de trabalho, deixando o trabalhador à margem de seus direitos trabalhistas. Portanto, é...Read More

Saber como se dá o reconhecimento do vínculo de emprego é uma questão fundamental para todo trabalhador. Isso possibilita que ele saiba reconhecer quando seu direito está sendo lesado. Infelizmente, é comum a contratação de empregados por empresas que não fazem o registro na carteira de trabalho, deixando o trabalhador à margem de seus direitos....Read More

O vínculo empregatício é um aspecto crucial a ser analisado em contratos de prestação de serviços. Isso porque a correta identificação do tipo de relação de trabalho é fundamental para garantir que os direitos trabalhistas do profissional sejam devidamente respeitados. Nesse contexto, é essencial compreender os requisitos legais que caracterizam a relação de emprego e...Read More

A contratação através de uma Pessoa Jurídica (PJ) ainda gera muitas dúvidas entre os trabalhadores, pois, tecnicamente, o prestador de serviços não possui vínculo com a contratante, tendo autonomia para executar seu trabalho. No entanto, algumas empresas utilizam essa modalidade com o intuito de reduzir custos e se eximirem dos direitos trabalhistas, configurando uma relação...Read More

A contratação de pessoa jurídica (PJ) é uma prática comum no mercado de trabalho brasileiro. Muitos profissionais optam por essa modalidade de trabalho, acreditando que estarão livres de vínculo empregatício. No entanto, é importante entender que, em algumas situações, mesmo trabalhando como PJ, é possível que o profissional tenha seu vínculo de emprego reconhecido. Isso...Read More

O contrato de estágio é um dos principais instrumentos utilizados por estudantes para obter experiência profissional antes de ingressar definitivamente no mercado de trabalho. No entanto, é comum que empresas utilizem essa modalidade de contratação de maneira indevida, mascarando uma relação de emprego efetiva. É importante entender as diferenças entre estágio e vínculo empregatício, bem...Read More