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Lidar com ambiente de trabalho tóxico exige mais do que tentar “não levar para o lado pessoal”. O primeiro passo é separar clima ruim, conflito, falha de gestão, risco psicossocial, assédio, discriminação e descumprimento contratual. Cada problema pede...

O prazo para processar assédio sexual depende da via escolhida. Uma ação trabalhista contra a empresa segue prescrição diferente da investigação criminal do agressor. Denúncia interna, Ministério Público do Trabalho, reparação civil e procedimento administrativo também podem ter...

Calcular indenização por assédio sexual não significa multiplicar o salário por um número e chegar a um valor garantido. A reparação trabalhista pode reunir dano moral, despesas, perda de renda e outros efeitos comprovados. Cada componente tem fundamento...

Para processar a empresa por assédio moral, o trabalhador precisa transformar uma experiência de humilhação ou perseguição em fatos identificáveis, provas lícitas e pedidos juridicamente adequados. A ação costuma tramitar na Justiça do Trabalho quando o dano decorre...

As punições por assédio sexual no trabalho não se resumem a uma multa ou a uma demissão. A mesma conduta pode produzir consequências criminais, disciplinares, trabalhistas, civis e coletivas, cada uma com autoridade competente, requisitos e provas próprios....