Se você pensa “não recebi reajuste salarial”, primeiro identifique de onde o aumento deveria vir. Não existe reajuste anual automático e geral para todo empregado do setor privado. O direito pode decorrer de convenção ou acordo coletivo, lei, piso profissional, contrato, regulamento interno ou promessa empresarial comprovável. O caminho correto é descobrir sua categoria e...Read More

O reconhecimento de vínculo empregatício na Justiça é pedido usado quando a pessoa trabalhou como empregada, mas a empresa nega a relação ou registrou período menor. O processo não se limita a mostrar pagamentos: precisa reconstruir a prestação pessoal, contínua, remunerada e subordinada e definir datas, função, salário e forma de término. A Justiça do...Read More

Se a empresa não paga o tempo trabalhado além da jornada, agir com método é mais seguro do que começar por uma cobrança genérica. O roteiro é: confirmar se houve hora extra ou compensação válida, preservar registros, conferir a folha seguinte, pedir esclarecimento por escrito e escolher o canal adequado conforme a resposta e os...Read More

Quando há rescisão não paga, confirme primeiro a data efetiva de término do contrato e se o prazo legal de dez dias já terminou. Em seguida, preserve o aviso-prévio, o termo de rescisão, extratos bancários e todas as mensagens sobre o pagamento. Esses elementos permitem cobrar a empresa de forma objetiva e avaliar a multa...Read More

O prazo para ação por acidente de trabalho não é calculado apenas pela data do acidente. Nas pretensões de indenização contra o empregador, a regra trabalhista precisa ser combinada com o momento em que o trabalhador teve ciência inequívoca da extensão ou consolidação da incapacidade. Contrato ativo, data da rescisão, alta previdenciária, laudos e evolução...Read More

As chances de ganhar causa trabalhista não podem ser calculadas por uma porcentagem genérica. Elas dependem dos fatos que precisam ser provados, dos documentos disponíveis, da coerência dos depoimentos, do prazo para ajuizar a ação e das defesas que a empresa consegue demonstrar. Uma avaliação séria separa cada pedido. Horas extras podem ter prova forte,...Read More