Sua empresa conhece todos os direitos e procedimentos a serem realizados quando um colaborador sofre um acidente de trabalho? Em muitas funções do mundo corporativo, os profissionais estão sujeitos a diversos riscos que podem, de alguma forma, causar lesões que os impeçam de continuar desempenhando suas tarefas. Quando isso acontece, a legislação trabalhista determina uma...Read More

Após a promulgação da Constituição Federal, havia dúvidas sobre a aplicabilidade do artigo 37, inciso X, que trata da revisão geral anual da remuneração dos servidores públicos. Com a Emenda Constitucional nº 19/98, o dispositivo tornou-se autoaplicável, garantindo o direito ao reajuste salarial anual, isonômico e em data-base fixada. No entanto, a omissão do Poder...Read More

Quando a empresa não concede o reajuste salarial esperado, é natural sentir-se frustrado e preocupado com as consequências financeiras. No entanto, existem medidas que você pode tomar para assegurar seus direitos e buscar uma solução justa. Neste artigo, vamos explorar os fundamentos legais do reajuste salarial, o processo de negociação coletiva e as ações que...Read More

A equiparação salarial é um direito fundamental dos trabalhadores que realizam a mesma função, porém recebem remunerações diferentes na mesma empresa. Essa prática é considerada ilegal e caracteriza discriminação salarial, ferindo os princípios da igualdade de remuneração, equidade salarial e justiça laboral. Para garantir seus direitos trabalhistas e buscar a paridade salarial, é necessário entender...Read More

A discriminação salarial é um problema grave e persistente no mercado de trabalho brasileiro. Mesmo quando indivíduos desempenham a mesma função e possuem o mesmo nível de produtividade, é comum observar discrepâncias salariais com base em fatores como gênero ou raça. Essa injustiça salarial não apenas afeta negativamente a vida financeira dos trabalhadores, mas também...Read More

A discriminação salarial por motivos de gênero, raça, etnia, origem ou idade é uma realidade que afeta muitos trabalhadores no Brasil. Apesar de a igualdade salarial já estar prevista na Constituição Federal e na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), esse direito não é integralmente cumprido na prática. Segundo dados do IBGE, as mulheres ganham...Read More

No mercado de trabalho, a discriminação salarial é uma realidade que muitos trabalhadores enfrentam, especialmente quando se trata de equidade de remuneração. É comum observar casos de disparidade salarial entre funcionários que desempenham as mesmas funções, muitas vezes motivados por desigualdade de gênero e preconceito de gênero. Essa injustiça no mercado de trabalho pode levar...Read More

O reajuste salarial é um direito fundamental do colaborador, garantido por lei. Anualmente, por meio da Convenção Coletiva de Trabalho, os salários dos trabalhadores são ajustados de acordo com as mudanças econômicas do país, como a inflação, com o objetivo de preservar o poder de compra e a qualidade de vida dos funcionários. Os valores...Read More

O reajuste salarial é um direito assegurado por lei aos colaboradores no Brasil. Esse ajuste anual dos salários é fundamental para manter o poder aquisitivo dos trabalhadores, acompanhando as mudanças econômicas, como a inflação. Por meio da Convenção Coletiva de Trabalho, negociada entre a empresa e o sindicato, os salários são reajustados de acordo com...Read More

O reajuste salarial anual é um direito do colaborador previsto por lei, no qual é feito um aumento de salário anual obrigatório, conforme acordo da empresa com o sindicato. Por meio da Convenção Coletiva de Trabalho, os salários dos trabalhadores são ajustados às mudanças econômicas do país, como a inflação, por exemplo. Para não colocar...Read More