O adicional noturno é um benefício garantido pela Constituição Federal aos trabalhadores brasileiros. Esse benefício visa compensar os profissionais que atuam em horários noturnos, entre 22h e 5h, pois esse período representa uma jornada de trabalho diferenciada do período diurno. A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) determina que a remuneração do trabalhador noturno deve...Read More

Você prestou serviços que ultrapassaram sua jornada habitual de trabalho, mas a empresa não paga hora extra? Essa é uma situação comum enfrentada por muitos trabalhadores, que se veem diante da necessidade de entender seus direitos e tomar as medidas cabíveis. Neste artigo, abordaremos os principais aspectos relacionados ao pagamento de horas extras, as obrigações...Read More

O adicional noturno é um benefício garantido por lei para os trabalhadores que cumprem sua jornada de trabalho entre as 22h e as 5h da manhã. Esse adicional é um acréscimo de 20% sobre o valor da hora normal e funciona como uma forma de compensar os possíveis riscos e dificuldades que o trabalho noturno...Read More

Quando um trabalhador é demitido ou decide rescindir seu contrato de trabalho, é importante estar ciente dos prazos e das regras que envolvem o pagamento das verbas rescisórias. O empregador tem a obrigação de efetuar o pagamento das verbas devidas dentro de um prazo específico, que varia de acordo com o tipo de rescisão contratual....Read More

A rescisão de contrato de trabalho é um assunto delicado, tanto para empresas quanto para colaboradores. Existem diversos tipos de rescisão, cada um com suas regras e obrigações específicas. É importante que a empresa e o colaborador conheçam os procedimentos legais para evitar problemas futuros. Nesta seção, vamos abordar o que é a rescisão de...Read More

Os acidentes de trabalho são uma realidade enfrentada por muitas empresas no Brasil. De acordo com a pesquisa do Observatório Digital de Saúde e Segurança do Trabalho, desde 2017 pelo menos um trabalhador morre a cada quatro horas e meia em decorrência de um acidente de trabalho. Além disso, em 2017 foram registradas mais de...Read More

De acordo com o Projeto de Lei 182/07, aprovado pela Comissão de Trabalho, de Administração e Serviço Público, o bloqueio judicial da conta bancária utilizada para recebimento de salários será proibido, desde que a conta não seja usada em aplicações financeiras. A proposta prevê que o bloqueio dessas contas seja substituído pela alienação dos bens...Read More

A conta salário é um tipo de conta bancária destinada exclusivamente ao recebimento do salário do trabalhador. Essa conta possui uma série de proteções legais, como a impenhorabilidade dos valores depositados. No entanto, mesmo com essas garantias, o bloqueio judicial da conta salário pode ocorrer em determinadas situações. O Projeto de Lei 182/07, atualmente em...Read More

O afastamento por doença é um benefício concedido pelo INSS (Instituto Nacional do Seguro Social) aos trabalhadores segurados que precisam se ausentar do trabalho por mais de 15 dias consecutivos devido a uma doença, lesão ou acidente. Durante os primeiros 15 dias, a empresa é responsável pelo pagamento do salário do funcionário afastado. A partir...Read More

A Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT) é um documento essencial para notificar um acidente ou doença relacionada ao trabalho junto ao INSS (Instituto Nacional de Seguridade Social). Esse registro garante direitos importantes ao trabalhador, como a estabilidade no emprego por um ano após a alta médica e o recolhimento do FGTS durante o afastamento....Read More