Se você está considerando um visto EB-3 a partir do Brasil, precisará atender a critérios específicos de trabalhador ou profissional e conseguir um empregador dos EUA disposto a patrociná-lo. O processo depende de uma certificação laboral PERM, de uma petição I-140, e então de processamento consular ou ajuste de status. Continue lendo para ver os passos exatos e armadilhas comuns.
Critérios de elegibilidade para candidatos EB-3 do Brasil
Ao se candidatar a partir do Brasil, você deve atender tanto aos requisitos da categoria EB-3 quanto às regras de admissibilidade da imigração dos EUA. É preciso demonstrar que se enquadra em um dos subgrupos do EB-3: trabalhadores qualificados com pelo menos dois anos de experiência, profissionais com diploma de bacharel equivalente ao dos EUA, ou outros trabalhadores para cargos não qualificados que exigem menos de dois anos. Você também terá que provar intenção legítima, admissibilidade (ausência de histórico criminal ou migratório que desqualifique) e que não está sujeito a impedimentos como fraude ou encargo público. Preste atenção à documentação: diplomas, registros de emprego, cartas de referência e traduções devem ser consistentes e autênticos. Laudos médicos e de vacinação e certidões policiais do Brasil são exigidos para fundamentar as constatações de admissibilidade. O peticionário deve ser capaz de demonstrar uma oferta de emprego de boa-fé e que os salários que você receberá atendem aos padrões salariais prevalecentes. Revise cuidadosamente os critérios de elegibilidade e os requisitos do candidato antes de protocolar para que possa reunir evidências e evitar atrasos. Considere consultar um advogado de imigração experiente em vistos baseados em emprego para explorar alternativas como o EB-2 National Interest Waiver (Dispensa por Interesse Nacional) se você puder se qualificar.
Processo de Certificação Laboral (PERM) Explicado
Tendo confirmado sua elegibilidade para EB-3 e reunido os documentos principais, o próximo passo é obter uma certificação laboral (PERM) dos EUA. Você e seu empregador provarão que não há trabalhador norte-americano qualificado para a vaga seguindo padrões rigorosos de recrutamento e documentando o teste do mercado de trabalho. Seu empregador realiza as etapas de recrutamento exigidas — ordem de emprego, anúncios em jornais, avisos internos e recrutamento direcionado para funções profissionais — mantendo evidências e cronogramas detalhados. Você cooperará fornecendo descrições de cargo precisas, qualificações e datas de disponibilidade. O Departamento de Trabalho (DOL) analisa se o recrutamento foi genuíno, se os candidatos foram rejeitados por motivos legais e se o salário oferecido atende aos padrões prevalecentes. Se o PERM for auditado, esteja preparado com registros de recrutamento e atestações do empregador. Um PERM certificado demonstra ao DOL que contratá-lo não prejudicará trabalhadores norte-americanos e permite que seu empregador avance com o patrocínio imigratório sob o EB-3. Espere que os prazos de processamento variem conforme o caso. Alguns candidatos exploram rotas de investimento como o EB-5 como caminho alternativo, que exige valores mínimos de investimento de US$ 1,05 milhão ou US$ 800.000 em áreas de emprego direcionadas e envolve a criação de pelo menos 10 empregos em tempo integral.
Apresentação do Formulário I-140 e Revisão pelo USCIS
Uma vez que seu PERM esteja certificado e seu empregador esteja pronto, ele apresentará o Formulário I-140, Immigrant Petition for Alien Worker, ao USCIS para estabelecer sua classificação imigratória e data de prioridade. Você deve confirmar que seu empregador inclua o PERM certificado, a carta de oferta de emprego, prova da capacidade de pagamento e suas qualificações. Durante a revisão pelo USCIS, eles verificam a documentação, avaliam o cargo e suas credenciais, e podem emitir um Request for Evidence (RFE) se algo estiver faltando. Responda prontamente a RFEs com evidências claras e numeradas para evitar atrasos. O Premium Processing está disponível para uma adjudicação mais rápida se seu empregador optar por ele. Você não pode apresentar isto por conta própria; requer a participação do empregador para o patrocínio do visto. Mantenha cópias de tudo para seus registros e para apoiar passos futuros, como solicitar um número de Seguro Social após a entrada. Acompanhe o processo online com o número de recebimento e consulte um advogado de imigração se o USCIS emitir uma negação ou um RFE complexo. Considere buscar orientação profissional de um advogado de imigração para aumentar suas chances de sucesso e evitar erros comuns.
Etapas de Processamento Consular ou de Ajuste de Status
Após o USCIS aprovar seu I-140, você escolherá entre o processamento consular por meio de uma embaixada ou consulado dos EUA no exterior ou o ajuste de status (AOS) se estiver legalmente nos EUA; cada via tem formulários, prazos, taxas e etapas de entrevista específicos que você precisará seguir. Se optar pelo processamento consular, você enviará documentos ao National Visa Center, se preparará para uma entrevista consular na embaixada designada e deverá levar registros civis, resultados do exame médico e o recibo de pagamento da taxa de entrevista. Se seguir pelo AOS, você apresentará o Formulário I-485, comparecerá a um atendimento biométrico e possivelmente a uma entrevista com o USCIS para confirmar sua elegibilidade e autorizar a mudança de status. Em ambas as vias, você deve manter registros precisos, responder prontamente a solicitações de documentação e notificar as autoridades sobre alterações de endereço. Trabalhe em estreita colaboração com seu empregador ou advogado, prepare documentos originais e traduções, e compareça pronto para responder às perguntas de forma clara e verdadeira na entrevista agendada pontualmente. Além disso, busque consultas iniciais com um advogado de imigração para avaliar seu perfil e aumentar as chances de sucesso.
Prazos, Custos e Armadilhas Comuns para Candidatos Brasileiros
Como as datas de prioridade do EB-3 podem avançar lentamente para muitas nacionalidades, você precisará planejar meses ou às vezes anos de processamento e orçar de acordo: espere que os prazos do USCIS e dos consulados variem, que o movimento mensal do Visa Bulletin dite quando você pode protocolar o AOS ou agendar uma entrevista, e que haja atrasos adicionais por coleta de documentos ou filas nos consulados locais em São Paulo ou no Rio. Acompanhe seu cronograma de solicitação de perto, estabeleça marcos realistas e mantenha cópias de todas as submissões. Considerações financeiras incluem taxas de protocolo do USCIS, custos do DS-260 ou do AOS, exames médicos, traduções, autenticações, certidões civis, viagens e possíveis honorários advocatícios; reserve uma margem de emergência para atrasos. Armadilhas comuns são documentos faltantes ou vencidos, dados pessoais inconsistentes, ignorar o Visa Bulletin, retiradas do empregador e subestimar os tempos de espera consulares. Você deve verificar requisitos específicos do consulado, usar listas de verificação, comunicar-se com seu empregador e advogado, e atualizar documentos proativamente para evitar contratempos custosos. Considere orçar um advogado de imigração, já que os típicos honorários advocatícios podem variar de centenas a dezenas de milhares de reais dependendo da complexidade do caso.
Perguntas Frequentes
Meu cônjuge e meus filhos podem trabalhar nos Estados Unidos com vistos de dependente EB-3?
Sim — seu cônjuge pode trabalhar nos EUA assim que obtiver autorização de trabalho; vistos de dependente permitem que cônjuges solicitem um EAD depois que seu status de imigrante for aprovado. Seus filhos solteiros com menos de 21 anos também têm vistos de dependente, mas raramente são elegíveis para trabalhar, a menos que obtenham autorização de trabalho por conta própria. Você deve protocolar corretamente e consultar orientações de imigração para apresentar pedidos de EAD dentro do prazo e manter o status de todos em conformidade para planejamento futuro.
Preciso de apostilas ou traduções para documentos civis e educacionais brasileiros?
Você precisará de apostilas para documentos civis e educacionais brasileiros, além de traduções certificadas para o inglês; a apostila fornece a autenticação do documento e as traduções garantem que as autoridades dos EUA possam lê‑los. Para documentos educacionais, você também pode precisar de uma avaliação de equivalência educacional em relação aos diplomas dos EUA. Verifique as orientações específicas da embaixada ou do USCIS, e utilize tradutores juramentados ou serviços de tradução certificados para evitar atrasos no seu processo de petição EB‑3 e mantenha cópias.
Há limite de idade para candidatos EB‑3 provenientes do Brasil?
Não, não existe um limite máximo de idade estrito para candidatos EB‑3 do Brasil. Os requisitos de idade focam em se você é legalmente adulto e apto para trabalhar, não em um limite superior específico. A elegibilidade do candidato depende da sua oferta de emprego, qualificação e da petição do empregador (PERM e I-140). Você precisará atender aos requisitos ocupacionais e de documentação, e a idade por si só não o desqualificará, embora fatores práticos como experiência e saúde possam afetar o processamento.
Posso mudar de empregador depois que meu I-140 for aprovado?
Sim, você pode mudar de empregador depois que seu I-140 for aprovado se você cumprir as regras de portabilidade. Existe flexibilidade do empregador sob a AC21, então você pode aceitar uma posição similar sem perder a data de prioridade. As implicações do I-140 incluem manter sua petição aprovada e a data de prioridade, mas será necessário que o novo empregador protocole um suplemento do I-485 ou uma nova petição se as funções forem diferentes. Você deve consultar um advogado para confirmar a similaridade, o cronograma e os próximos passos.
Mudar-se para os Estados Unidos pode afetar suas contribuições para a previdência social e para a aposentadoria no Brasil. Normalmente você deixará de contribuir por meio do vínculo empregatício brasileiro assim que sair, mas pode fazer contribuições voluntárias do exterior para preservar benefícios. O trabalho e os impostos nos EUA podem qualificá-lo para benefícios do Seguro Social norte-americano e podem afetar o tempo ou o valor da aposentadoria brasileira. Verifique acordos bilaterais, mantenha registros e consulte um especialista em previdência no Brasil para coordenar contribuições e evitar lacunas.
Conclusão
Você já viu o caminho EB-3 a partir do Brasil: confirme que você atende aos critérios de trabalhador qualificado, profissional ou não qualificado, deixe seu empregador obter o PERM e apresentar o Formulário I-140, depois escolha o processamento consular ou o Ajuste de Status. Mantenha documentos, exames médicos e conformidade com o salário prevalecente prontos, espere taxas e tempos de espera, e evite erros comuns no PERM e nas provas/documentos. Mantenha-se proativo, comunique-se com seu empregador e advogado, e você aumentará suas chances de um processo de visto de imigrante tranquilo e bem-sucedido à frente com confiança.