As disputas societárias são conflitos e desentendimentos que surgem entre os sócios ou acionistas de uma empresa. Esses conflitos podem envolver diversas questões do dia a dia empresarial, como divergências sobre o negócio, diferentes estilos de gestão, dificuldades de comunicação e até mesmo perda de confiança mútua entre os sócios. Esses conflitos podem ter impactos negativos significativos, como queda da rentabilidade do negócio, perda de foco, demora na tomada de decisões, polarização da equipe e até mesmo a divisão da sociedade.
Principais considerações
- As disputas societárias são conflitos comuns entre sócios e acionistas de empresas
- Esses conflitos podem envolver diversos temas, como divergências sobre o negócio e estilo de gestão
- As disputas societárias podem trazer impactos negativos significativos para a empresa
- É importante encontrar formas de resolver esses conflitos de maneira eficaz
- A migração para a arbitragem pode ser uma alternativa vantajosa em muitos casos
Conflitos e litígios no mundo empresarial
Embora possa haver uma percepção de redução das grandes disputas empresariais perante o Poder Judiciário, os dados recentes mostram um aumento significativo no número de novas ações envolvendo matéria societária, especialmente nos estados de São Paulo e Rio de Janeiro. Essa tendência é observada mesmo com a especialização das varas empresariais, que lidam principalmente com ações de menor complexidade e processos de recuperação judicial ou falência.
Um fenômeno interessante é o crescimento dos conflitos societários não falimentares, como as ações envolvendo a desconsideração da personalidade jurídica e conflitos de interesse em empresas. Essas disputas refletem a necessidade de se encontrar soluções eficazes para a resolução de controvérsias societárias e a importância de acordos societários bem estruturados.
Reduções de grandes disputas empresariais
Enquanto os grandes litígios empresariais perante o Poder Judiciário podem ter diminuído, é possível observar um aumento no número de ações judiciais entre sócios e controvérsias relacionadas à governança corporativa. Essa tendência indica a necessidade de se buscar formas alternativas de resolução de conflitos, como a arbitragem, que tem se mostrado uma opção cada vez mais atraente para as empresas.
Aumento no número de ações em matéria empresarial
Apesar da especialização das varas empresariais, os dados revelam um crescimento constante no número de novas ações envolvendo matéria societária nos últimos anos. Essa realidade reforça a importância de se investir em soluções eficazes e ágeis para a resolução de controvérsias societárias, a fim de garantir a continuidade e o bom funcionamento das empresas.
“A resolução de conflitos empresariais é fundamental para a sustentabilidade e o crescimento das organizações.”
Disputas societárias
As disputas societárias são desafios comuns no mundo empresarial, podendo causar sérios impactos negativos para as empresas envolvidas. Esses conflitos podem resultar na queda da rentabilidade, perda de foco no negócio, demora na tomada de decisões, polarização da equipe e, em casos extremos, até mesmo a divisão da própria sociedade.
Felizmente, existem profissionais especializados em resolver esse tipo de contenda, como os mediadores e os advogados especialistas em mediação societária e arbitragem societária. Esses profissionais, como os da Vieira Braga Advogados, podem conduzir as negociações e encontrar soluções que preservem a saúde e a continuidade da empresa.
A mediação societária e a arbitragem societária são métodos alternativos de resolução de conflitos que têm se mostrado eficazes na redução das grandes disputas empresariais. Ao optar por esses caminhos, as empresas podem evitar os longos e custosos processos judiciais, além de garantir a confidencialidade do caso e a manutenção de relacionamentos importantes.
“A resolução de disputas societárias de forma célere e confidencial é fundamental para a preservação da continuidade dos negócios.”
Portanto, é essencial que as empresas estejam atentas aos sinais de conflitos internos e busquem, o quanto antes, o auxílio de profissionais especializados para encontrar soluções que protejam os interesses da organização e de seus sócios.
Migração para arbitragem e suas vantagens
Com o aumento das disputas societárias, observa-se uma tendência clara de migração desses litígios do Poder Judiciário para a arbitragem. Essa transição se deve às diversas vantagens que a arbitragem oferece, tornando-a uma solução cada vez mais atrativa para as empresas.
Escolha de árbitros especialistas
Um dos principais benefícios da arbitragem é a possibilidade de escolher árbitros altamente especializados na matéria em questão. Isso garante uma análise mais precisa e fundamentada das controvérsias, contribuindo para decisões mais justas e eficientes.
Celeridade e sigilo nos procedimentos
Outro ponto-chave é a celeridade dos processos arbitrais, que em média levam apenas 1 ano e 9 meses para serem concluídos. Além disso, a arbitragem mantém o sigilo dos procedimentos, protegendo as informações sensíveis das empresas envolvidas.
Governança corporativa e arbitragem
A arbitragem é vista como uma medida de boa governança corporativa, sendo inclusive exigida por segmentos de listagem da B3. Essa migração para a arbitragem é considerada um processo irreversível e que tende a se intensificar, beneficiando as empresas e investidores com soluções mais eficazes para suas disputas societárias.
